Wir teilen die Einschätzung, dass soziale Berufe mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen verdienen. Allerdings werden diese Ziele nicht dadurch erreicht, dass tarifliche Standards in anderen Branchen verschlechtert werden.
Die 35-Stunden-Woche, tarifliche Zusatzleistungen oder höhere Entgelte sind keine Privilegien, die Beschäftigten geschenkt wurden. Sie sind das Ergebnis jahrzehntelanger gewerkschaftlicher Arbeit. Beschäftigte haben sich organisiert, ihre Interessen gemeinsam vertreten und Verbesserungen erkämpft. Genau deshalb gibt es diese Standards heute.
Viele Menschen fragen, warum Beschäftigte in der Metall- und Elektroindustrie bessere Arbeitsbedingungen haben. Unsere Antwort lautet: Weil sie in großer Zahl Mitglied ihrer Gewerkschaft sind und gemeinsam handeln. Arbeitgeber wissen seit jeher, wie wichtig Organisation ist. Deshalb sind Unternehmen und Arbeitgeberverbände nahezu flächendeckend organisiert und vertreten ihre Interessen geschlossen und professionell.
Beschäftigte haben dieselbe Möglichkeit. Denn es kommt kein Ritter auf dem weißen Pferd, der bessere Arbeitsbedingungen bringt. Höhere Löhne, kürzere Arbeitszeiten oder bessere Arbeitsbedingungen entstehen nicht von allein. Sie werden erreicht, wenn Menschen sich zusammenschließen und ihre Interessen gemeinsam vertreten.
Deshalb stellen wir die Frage nicht so sehr, warum manche Beschäftigte gute Arbeitsbedingungen haben. Die wichtigere Frage lautet: Warum nutzen nicht mehr Menschen ihre eigene Stärke? Warum wissen viele Beschäftigte nicht, welche Macht sie gemeinsam haben, wenn sie sich organisieren? Die Geschichte der Gewerkschaften zeigt jedenfalls eine einfache Wahrheit: Wer etwas verändern will, muss gemeinsam mit anderen dafür eintreten.
Wichtig ist dabei: Tarifliche Verbesserungen wirken oft weit über die eigene Branche hinaus. Das gilt leider auch für Verschlechterungen. Wenn in gut organisierten Branchen Arbeitszeiten verlängert, Zuschläge gekürzt oder tarifliche Standards abgesenkt werden, bleibt das selten auf diese Branche beschränkt. Solche Verschlechterungen werden schnell zum Argument für Arbeitgeber in anderen Bereichen, ähnliche Einschnitte ebenfalls zu verlangen. Was heute bei der IG Metall zurückgenommen wird, kann morgen den Druck auf Beschäftigte in vielen anderen Branchen erhöhen.
Wer die Arbeitsbedingungen in sozialen Berufen verbessern will, erreicht dieses Ziel deshalb nicht durch Verschlechterungen in der Industrie. Mehr Personal, höhere Einkommen, verlässlichere Arbeitszeiten und geringere Belastungen entstehen nicht dadurch, dass andere Beschäftigte auf erkämpfte Rechte verzichten.
Mehr Gerechtigkeit bedeutet nicht, dass alle gleich wenig haben. Mehr Gerechtigkeit bedeutet, dass immer mehr Menschen von guten Arbeitsbedingungen, fairer Bezahlung und starken Tarifverträgen profitieren. Dafür setzen wir uns als IG Metall ein: Standards verteidigen, Verbesserungen durchsetzen und möglichst viele Beschäftigte dazu ermutigen, ihre eigene Stärke zu nutzen und sich gemeinsam zu organisieren. Denn Fortschritt entsteht nicht durch das Absenken von Standards, sondern dadurch, dass immer mehr Menschen an ihnen teilhaben.
